选择题:一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是() A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺 参考答案: 答案解析:
关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大 B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好 C.在 关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大 B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好 C.在 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
判断小儿支气管肺炎严重程度的指标是A.白细胞高低 B.呼吸频率 C.有无累及其它系统 D.胸片显示程度 E.感染菌群 判断小儿支气管肺炎严重程度的指标是A.白细胞高低 B.呼吸频率 C.有无累及其它系统 D.胸片显示程度 E.感染菌群 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女,30岁,多汗、心悸、消瘦3月,无其他不适,查:甲状腺II度弥漫性肿大,T3,T4水平升高,TSH水平下降,诊断为甲状腺功能亢进不适宜的治疗方法是A.抗甲状腺 女,30岁,多汗、心悸、消瘦3月,无其他不适,查:甲状腺II度弥漫性肿大,T3,T4水平升高,TSH水平下降,诊断为甲状腺功能亢进不适宜的治疗方法是A.抗甲状腺 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
材料题根据以下材料,回答题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培... 材料题根据以下材料,回答题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有( )。A.绩效就是最后考核的一个分数 B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相 下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有( )。A.绩效就是最后考核的一个分数 B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案