题目内容：
按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A.学院型 B.倶乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
参考答案：
答案解析：
选择题：按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型 B.倶乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出 B:质量 C:工作习惯 D:时间 E:主动性
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出 B:质量 C:工作习惯 D:时间 E:主动性
劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避.A:与本案有利害关系的 B:会见当事人、代理人的 C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D:私自会见
劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避.A:与本案有利害关系的 B:会见当事人、代理人的 C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D:私自会见
评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是().A:无领导小组讨论 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:角色扮演
评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是().A:无领导小组讨论 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:角色扮演
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是().A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是().A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪