题目内容：
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().
A:产出 B:质量 C:工作习惯 D:时间 E:主动性
参考答案：
答案解析：
选择题：培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出 B:质量 C:工作习惯 D:时间 E:主动性
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避.A:与本案有利害关系的 B:会见当事人、代理人的 C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D:私自会见
劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避.A:与本案有利害关系的 B:会见当事人、代理人的 C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D:私自会见
评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是().A:无领导小组讨论 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:角色扮演
评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是().A:无领导小组讨论 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:角色扮演
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是().A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是().A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪
毒扁豆碱滴眼引起头痛的原因可能是A.脑血管扩张 B.眼压升高 C.眼压降低 D.颅内压升高 E.睫状肌收缩过强
毒扁豆碱滴眼引起头痛的原因可能是A.脑血管扩张 B.眼压升高 C.眼压降低 D.颅内压升高 E.睫状肌收缩过强
新斯的明禁用于A.筒箭毒碱过量中毒 B.肠麻痹 C.阵发性室上性心动过速 D.支气管哮喘 E.术后腹气胀
新斯的明禁用于A.筒箭毒碱过量中毒 B.肠麻痹 C.阵发性室上性心动过速 D.支气管哮喘 E.术后腹气胀