单选题：（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A绩效管理程序设计B绩效管理方法设计C绩效管理制度设计D绩效考评标准设计

为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A董事会B监事会C集团管理中心D人力资源部门

行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。A对员工的考评更加精确B绩效考评标准更加明确C具有良好绩效反馈功能D具有良好的连贯性和较高的信度E考评维度清晰便于综合评价判断

企业员工绩效评审系统的主要功能包括（ ）。A监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，

（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计