选择题:由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性 B.摩擦性 C.季节性 D.周期性 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。 A.结构性 B.摩擦性 C.季节性 D.周期性 参考答案: 答案解析:
去甲肾上腺素作用最明显的是A.眼睛 B.心血管系统 C.胃肠道和膀胱平滑肌 D.腺体 E.支气管平滑肌 去甲肾上腺素作用最明显的是A.眼睛 B.心血管系统 C.胃肠道和膀胱平滑肌 D.腺体 E.支气管平滑肌 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类,( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型 B.倶乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类,( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型 B.倶乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出 B:质量 C:工作习惯 D:时间 E:主动性 培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出 B:质量 C:工作习惯 D:时间 E:主动性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动争议仲裁员有下列()情形的,应当回避.A:与本案有利害关系的 B:会见当事人、代理人的 C:与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的 D:私自会见 劳动争议仲裁员有下列()情形的,应当回避.A:与本案有利害关系的 B:会见当事人、代理人的 C:与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的 D:私自会见 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案