题目内容：
（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A．相关度
B．信度
C．区分度
D．效度
参考答案：
选择题：( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是( )。
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会
企业内部劳动关系管理制度的主体是()
企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会
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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制
部门结构的选择一般应考虑的因素包括()。
部门结构的选择一般应考虑的因素包括（ ）。A．企业规模的大小B．各部门工作的性质C．企业成员的素质状况D．企业的技术状况E．企业所属的行业性质
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以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理