题目内容：
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制
参考答案：
选择题：适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
部门结构的选择一般应考虑的因素包括()。
部门结构的选择一般应考虑的因素包括（ ）。A．企业规模的大小B．各部门工作的性质C．企业成员的素质状况D．企业的技术状况E．企业所属的行业性质
以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
()是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体
（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A
招聘工作的目标是通过()的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才
紧缩性财政政策包括( )。
紧缩性财政政策包括（ ）。A．减少政府购买B．提高税率C．增加公共工程开支D．降低贴现率E．减少政府转移支付