题目内容：
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
参考答案：
选择题：对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
企业内部劳动关系管理制度的主体是()
企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制
部门结构的选择一般应考虑的因素包括()。
部门结构的选择一般应考虑的因素包括（ ）。A．企业规模的大小B．各部门工作的性质C．企业成员的素质状况D．企业的技术状况E．企业所属的行业性质
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以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
()是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体
（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A