单选题:衡量培训效果最常用的经济指标是( )。A产值增长率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。A产值增长率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率 答案解析:
( )主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化,实际上是知识、技能和态度的转移。A行为层面的评估B反应层面的评估C学习层面的评估D结果层面的评估 ( )主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化,实际上是知识、技能和态度的转移。A行为层面的评估B反应层面的评估C学习层面的评估D结果层面的评估 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A操作测验B模拟情景C学前学后比较D书面测验 ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A操作测验B模拟情景C学前学后比较D书面测验 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
对于产生氯气的企业,可以选择( )来绿化。A泡桐、美人蕉B垂柳、洋槐、美人蕉C泡桐、丁香、垂柳D美人蕉、丁香 对于产生氯气的企业,可以选择( )来绿化。A泡桐、美人蕉B垂柳、洋槐、美人蕉C泡桐、丁香、垂柳D美人蕉、丁香 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A不能求全责备B尽量使用全面衡量的方法C坚持“少而精”D必须使用全部的衡量方法 在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A不能求全责备B尽量使用全面衡量的方法C坚持“少而精”D必须使用全部的衡量方法 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
有可能影响员工积极性的员工招募方式是( )。A校园招聘B网络招聘C内部招募D外部招募 有可能影响员工积极性的员工招募方式是( )。A校园招聘B网络招聘C内部招募D外部招募 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案