单选题：在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。A不能求全责备B尽量使用全面衡量的方法C坚持“少而精”D必须使用全部的衡量方法

有可能影响员工积极性的员工招募方式是（ ）。A校园招聘B网络招聘C内部招募D外部招募

直线制结构的优点包括（ ）。A结构简单，指挥系统清晰、统一B横向联系多C提高了企业管理的专业化程度和水平D权力下放，有利于最高管理层拍拖日常行政事务

企业在审核人工成本预算时，无须（ ）。A关注消费者物价指数B关注竞争对手的管理费用情况C定期进行劳动力工资水平的市场调查D关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A能够使企业提高年度绩效B为员工考评、晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A保证员工切身利益B最大限度提高企业利润C防止滥用管理费用D降低培训、招聘等的人力资源费用