题目内容：
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
参考答案：
选择题：以下关于绩效标准法的说法错误的是( ).
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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下列关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。A．重在产出和贡献B．考评的标准容易确定，容易操作C．目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评D．具有长期性和显现性的优点E．对具体生产操作的员工进行考
应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施.
应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施．A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计
信息采集方法中的观察法可分为( )。
信息采集方法中的观察法可分为( )。A．直接观察法B．行为记录法C．间接观察法D．活动记录法E．调查询问法
是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续
是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A．劳动合同订立B．劳动合同续订C．劳动合同解除D．劳动合同变更
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。A．要约方B．被要约方C．要约D．承诺