题目内容：
信息采集方法中的观察法可分为( )。
A．直接观察法
B．行为记录法
C．间接观察法
D．活动记录法
E．调查询问法
参考答案：
选择题：信息采集方法中的观察法可分为( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续
是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A．劳动合同订立B．劳动合同续订C．劳动合同解除D．劳动合同变更
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。A．要约方B．被要约方C．要约D．承诺
下列各项属于个人所得,但可以免纳个人所得税的是( )。
下列各项属于个人所得，但可以免纳个人所得税的是( )。A．福利费B．个人工资C．偶然所得D．转让所得
对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的( )。
对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。A．多因性B．多维性C．动态性D．相关性
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A．主动开发型B．以目标为中心C．被动反应型D．以效益为中心