选择题:是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更

参考答案:

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺

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下列各项属于个人所得,但可以免纳个人所得税的是( )。

下列各项属于个人所得,但可以免纳个人所得税的是( )。A.福利费B.个人工资C.偶然所得D.转让所得

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对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的( )。

对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.相关性

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在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。

在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以目标为中心C.被动反应型D.以效益为中心

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校园招骋有什么优点?又有哪些不足?

校园招骋有什么优点?又有哪些不足?

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