题目内容：
可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。
A:学业成绩 B:胜任特征 C:智力和能力倾向 D:成就动机
参考答案：
答案解析：
选择题：可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。A:学业成绩 B:胜任特征 C:智力和能力倾向 D:成就动机
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
DNA受热变性后A:加入互补RNA探针，经复性，可形成DNA-RNA杂交分子 B:260nm波长处的吸光度下降 C:多核苷酸链裂解成单苷酸 D:碱基对间形成共价
DNA受热变性后A:加入互补RNA探针，经复性，可形成DNA-RNA杂交分子 B:260nm波长处的吸光度下降 C:多核苷酸链裂解成单苷酸 D:碱基对间形成共价
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:员工技能的性质 D:人力资源服务外包的可能性 E:人力资源边
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:员工技能的性质 D:人力资源服务外包的可能性 E:人力资源边
张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A:情绪成熟度 B:年龄成熟度 C:工作成熟度 D:职业成熟度 E:心理成熟度
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A:情绪成熟度 B:年龄成熟度 C:工作成熟度 D:职业成熟度 E:心理成熟度
战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配