题目内容：
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素()。
A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:员工技能的性质 D:人力资源服务外包的可能性 E:人力资源边际报酬递增性质
参考答案：
答案解析：
选择题：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:员工技能的性质 D:人力资源服务外包的可能性 E:人力资源边
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A:情绪成熟度 B:年龄成熟度 C:工作成熟度 D:职业成熟度 E:心理成熟度
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A:情绪成熟度 B:年龄成熟度 C:工作成熟度 D:职业成熟度 E:心理成熟度
战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
关于真核细胞mRNA的叙述，错误的是A:5＇端有帽子结构，3＇端有聚A尾巴 B:生物体内各种mRNA的长短差别很大 C:含量占总RNA的80% D:聚A尾巴是由
关于真核细胞mRNA的叙述，错误的是A:5＇端有帽子结构，3＇端有聚A尾巴 B:生物体内各种mRNA的长短差别很大 C:含量占总RNA的80% D:聚A尾巴是由
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修