选择题:DNA受热变性后A:加入互补RNA探针,经复性,可形成DNA-RNA杂交分子 B:260nm波长处的吸光度下降 C:多核苷酸链裂解成单苷酸 D:碱基对间形成共价 题目分类: 药学(师) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: DNA受热变性后 A:加入互补RNA探针,经复性,可形成DNA-RNA杂交分子 B:260nm波长处的吸光度下降 C:多核苷酸链裂解成单苷酸 D:碱基对间形成共价键 E:肽键断裂形成单核苷酸 参考答案: 答案解析:
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:员工技能的性质 D:人力资源服务外包的可能性 E:人力资源边 组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:员工技能的性质 D:人力资源服务外包的可能性 E:人力资源边 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
张某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是()。A:张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 张某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是()。A:张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A:情绪成熟度 B:年龄成熟度 C:工作成熟度 D:职业成熟度 E:心理成熟度 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A:情绪成熟度 B:年龄成熟度 C:工作成熟度 D:职业成熟度 E:心理成熟度 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配 战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
关于真核细胞mRNA的叙述,错误的是A:5'端有帽子结构,3'端有聚A尾巴 B:生物体内各种mRNA的长短差别很大 C:含量占总RNA的80% D:聚A尾巴是由 关于真核细胞mRNA的叙述,错误的是A:5'端有帽子结构,3'端有聚A尾巴 B:生物体内各种mRNA的长短差别很大 C:含量占总RNA的80% D:聚A尾巴是由 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案