题目内容：
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。
(A)任何提出申请的员工
（B）需要再进修的高层管理人员
(C)表现突出的基层员工
(D)有发展前逢的中层管理人员
参考答案：
选择题：在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。(A)任何提出申请的员工 (B)需要再进
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工
改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量
在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。(A)细选原则(B )精选原则(C)重点原则(D)
在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。(A)细选原则（B ）精选原则(C)重点原则（D) 面广原则
培训效果评估的内容主要包括( ).
培训效果评估的内容主要包括( )．A．受训者学习的内容B．企业运营成本的变化C．受训者工作的改进程度D．企业经营绩效的改进状况E．受训者工作态度的变化