题目内容：
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
参考答案：
选择题：以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。(A)细选原则(B )精选原则(C)重点原则(D)
在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。(A)细选原则（B ）精选原则(C)重点原则（D) 面广原则
培训效果评估的内容主要包括( ).
培训效果评估的内容主要包括( )．A．受训者学习的内容B．企业运营成本的变化C．受训者工作的改进程度D．企业经营绩效的改进状况E．受训者工作态度的变化
“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( )(A)开放式提问 (B)封闭式提问(C)重复式提问 (D)
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于( )(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)重复式提问(D)假设式提问
的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猎头公司 (D)熟人推荐
的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐
对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。(A)社会保险 (B)社会保障(C)社会救济 (D)薪酬福利
对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利