题目内容：
输电线路的电压降落是指（）。
A.线路始端电压与末端电压的向量差。
B.线路始端电压与末端电压的数值差。
C.线路始端电压与额定电压的数值差。
D.线路末端电压与额定电压的数值差。
参考答案：
选择题：输电线路的电压降落是指（）。
- 题目分类：慕课
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
环形网络中自然功率的分布规律是（）
环形网络中自然功率的分布规律是（）这是一个关于支路 阻抗 电力系统分析的相关问题，下面我们来看答案是什么，环形网络中自然功率的分布规律是（）A.与支路电阻成反比B.与支路电导成反比C.与支路阻抗成反比D.与支路电纳成反比正确答案：与支路阻抗成反比
元件两端存在电压幅值差是传输有功功率的条件，存在电压相角差是传送无功功率的条件。
元件两端存在电压幅值差是传输有功功率的条件，存在电压相角差是传送无功功率的条件。这是一个关于电压 相角 电力系统分析的相关问题，下面我们来看答案是什么，元件两端存在电压幅值差是传输有功功率的条件，存在电压相角差是传送无功功率的条件。A.正确B.错误正确答案：错误
人力资源管理秉持多元主义的理念。
人力资源管理秉持多元主义的理念。这是一个关于理念 人力资源管理 主义的相关问题，下面我们来看答案是什么，人力资源管理秉持多元主义的理念。A.正确B.错误正确答案：错误
人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。这是一个关于人才 人力资源管理 诱因的相关问题，下面我们来看答案是什么，人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。A.正确B.错误正确答案：正确
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。这是一个关于人力资源管理 竞争性 公平性的相关问题，下面我们来看答案是什么，薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。A.正确B.错误正确答案：正确