人力资源管理秉持多元主义的理念。

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人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。

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薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。

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员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。

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增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是()

增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是()这是一个关于工作 深度 人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是()A.工作丰富化B.工作轮换C.工作专业化D.工作扩大化正确答案:工作丰富化

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