元件两端存在电压幅值差是传输有功功率的条件,存在电压相角差是传送无功功率的条件。

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人力资源管理秉持多元主义的理念。

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人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。

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薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。

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员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。

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