选择题:环形网络中自然功率的分布规律是() 题目分类:慕课 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 环形网络中自然功率的分布规律是() A.与支路电阻成反比B.与支路电导成反比C.与支路阻抗成反比D.与支路电纳成反比 参考答案:
元件两端存在电压幅值差是传输有功功率的条件,存在电压相角差是传送无功功率的条件。 元件两端存在电压幅值差是传输有功功率的条件,存在电压相角差是传送无功功率的条件。这是一个关于电压 相角 电力系统分析的相关问题,下面我们来看答案是什么,元件两端存在电压幅值差是传输有功功率的条件,存在电压相角差是传送无功功率的条件。A.正确B.错误正确答案:错误 分类:慕课 题型:选择题 查看答案
人力资源管理秉持多元主义的理念。 人力资源管理秉持多元主义的理念。这是一个关于理念 人力资源管理 主义的相关问题,下面我们来看答案是什么,人力资源管理秉持多元主义的理念。A.正确B.错误正确答案:错误 分类:慕课 题型:选择题 查看答案
人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。 人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。这是一个关于人才 人力资源管理 诱因的相关问题,下面我们来看答案是什么,人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。A.正确B.错误正确答案:正确 分类:慕课 题型:选择题 查看答案
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。这是一个关于人力资源管理 竞争性 公平性的相关问题,下面我们来看答案是什么,薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。A.正确B.错误正确答案:正确 分类:慕课 题型:选择题 查看答案
员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。 员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。这是一个关于组织 员工 人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。A.正确B.错误正确答案:正确 分类:慕课 题型:选择题 查看答案