新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素

人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的( )。A.社会保险费 B.劳动保护费 C.员工薪酬总额 D.公关费用 E.社会保险费

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的有( )。A.领导对团体内的成员同样对待 B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B:它能够反映组织的环境气氛状况 C:它由人力资源管理部门费用占

适合于对人力总额进行预测的定性方法是().A:德尔菲法 B:主观预测法 C:回归分析法 D:比率分析法

下列属于在职培训直接成本的是().A:受训者的工资 B:教师的讲课费 C:受训者的住宿和餐饮费用 D:租用培训场地和设备的费用 E:参加培训的员工因不能全力工作

薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效 B:为员工提供基本生活保障 C:对员工产生心理激励 D:塑造和强化企业文化 E:支持企业变革

下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。A:成就需要 B:成长需要 C:权力需要 D:亲和需要

下列选项中，不属于奖金的是()。A:超产奖 B:质量奖 C:节约奖 D:成果奖

关于劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B.用人单位必须单独制定休息休假制度 C.用人单

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的...

金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。A.经济环境 B.技术环境 C.法律与制度环境 D.生态环境 E.自然环境

关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的

职称评审委员会组成人员应当是单数。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（ ）。A.23人 B.25人 C.27人 D.11人

人力资源和社会保险行政复议是由（ ）引起的。A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧 B.劳动者经济补偿 C.支付劳动者工资报酬 D.行政处罚

小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水...

高估偏差也被称为(    )。A.经济偏差  B.能力偏差  C.信号偏差  D.投资偏差

能够提高就业水平的宏观政策包括（ ）。A.扩张性货币政策 B.紧缩性货币政策 C.扩张性财政政策 D.紧缩性财政政策 E.人力政策

（ ）源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。A.劳动关系理论 B.劳动管理理论 C.劳动主体理论 D.劳动权利理论