多选题:外部培训师要接受( )等流程的管理。A申请B试讲C资格认证D评价E聘用 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 外部培训师要接受( )等流程的管理。A申请B试讲C资格认证D评价E聘用 答案解析:
企业培训管理制度包括( )。A培训监督制度B培训经费管理制度C培训后勤制度D培训风险管理制度E培训服务制度 企业培训管理制度包括( )。A培训监督制度B培训经费管理制度C培训后勤制度D培训风险管理制度E培训服务制度 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
个别指导法的优点包括( )。A可以避免新员工的盲目摸索B有利于企业传统优良作风的传递C有利于新员工尽快融入团队D使受训者找到适合于自己的位置E消除刚从高校毕业的 个别指导法的优点包括( )。A可以避免新员工的盲目摸索B有利于企业传统优良作风的传递C有利于新员工尽快融入团队D使受训者找到适合于自己的位置E消除刚从高校毕业的学生开始工作的紧张感 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。A产值增长率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。A产值增长率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化,实际上是知识、技能和态度的转移。A行为层面的评估B反应层面的评估C学习层面的评估D结果层面的评估 ( )主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化,实际上是知识、技能和态度的转移。A行为层面的评估B反应层面的评估C学习层面的评估D结果层面的评估 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A操作测验B模拟情景C学前学后比较D书面测验 ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A操作测验B模拟情景C学前学后比较D书面测验 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案