多选题：个别指导法的优点包括（）。A可以避免新员工的盲目摸索B有利于企业传统优良作风的传递C有利于新员工尽快融入团队D使受训者找到适合于自己的位置E消除刚从高校毕业的

题目分类：人力资源管理师三级试题
题目类型：多选题
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题目内容：

个别指导法的优点包括（）。

A可以避免新员工的盲目摸索

B有利于企业传统优良作风的传递

C有利于新员工尽快融入团队

D使受训者找到适合于自己的位置

E消除刚从高校毕业的学生开始工作的紧张感

答案解析：

衡量培训效果最常用的经济指标是（）。A产值增长率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率

衡量培训效果最常用的经济指标是（）。A产值增长率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A行为层面的评估B反应层面的评估C学习层面的评估D结果层面的评估

（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A行为层面的评估B反应层面的评估C学习层面的评估D结果层面的评估

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A操作测验B模拟情景C学前学后比较D书面测验

（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A操作测验B模拟情景C学前学后比较D书面测验

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

对于产生氯气的企业，可以选择（）来绿化。A泡桐、美人蕉B垂柳、洋槐、美人蕉C泡桐、丁香、垂柳D美人蕉、丁香

对于产生氯气的企业，可以选择（）来绿化。A泡桐、美人蕉B垂柳、洋槐、美人蕉C泡桐、丁香、垂柳D美人蕉、丁香

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。A不能求全责备B尽量使用全面衡量的方法C坚持“少而精”D必须使用全部的衡量方法

在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。A不能求全责备B尽量使用全面衡量的方法C坚持“少而精”D必须使用全部的衡量方法

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题