题目内容：
（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通
B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日 确认答案
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。
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（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
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以下关于比率量表的说法，正确的是（ ）。
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合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。
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