选择题:相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A.可以保持固定薪酬成本的稳定 B.可以及时对员工进行激励 C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利 D.

题目内容:

相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。

A.可以保持固定薪酬成本的稳定 B.可以及时对员工进行激励 C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利 D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定 E.有利于员工基本薪酬的增加

参考答案:
答案解析:

关于职业生涯管理的说法,正确的有( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.

关于职业生涯管理的说法,正确的有( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.

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关于组织设计的说法,正确的有( )。A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式 B.只对组织结构进行的设计称为动态设计 C.同时对组织结构和运行制度进行的设

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两性霉素B静脉滴注常引起寒战、高热、头痛、恶心、呕吐等症状,下列措施不能使其减轻的是A.减少用量或减慢滴注速度 B.合用庆大霉素 C.解热镇痛药物 D.抗组胺药

两性霉素B静脉滴注常引起寒战、高热、头痛、恶心、呕吐等症状,下列措施不能使其减轻的是A.减少用量或减慢滴注速度 B.合用庆大霉素 C.解热镇痛药物 D.抗组胺药

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多黏菌素的临床应用不包括A.铜绿假单胞菌感染 B.应用于术前准备 C.应用于G-菌和耐药菌引起的严重感染 D.结核病的治疗 E.应用于耐药菌引起的严重感染

多黏菌素的临床应用不包括A.铜绿假单胞菌感染 B.应用于术前准备 C.应用于G-菌和耐药菌引起的严重感染 D.结核病的治疗 E.应用于耐药菌引起的严重感染

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职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。A.恒定绝对级差法 B.变动差异比率法 C.变动级差法 D.恒定差异比率法

职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。A.恒定绝对级差法 B.变动差异比率法 C.变动级差法 D.恒定差异比率法

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