多选题：在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（）。A缩短现有员工的工作时间B做招募工作，扩大招募范围C聘用已经退休的人员D利用工作分享的方式同时降低员

题目分类：人力资源中级职称试题
题目类型：多选题
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题目内容：

在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（）。

A缩短现有员工的工作时间

B做招募工作，扩大招募范围

C聘用已经退休的人员

D利用工作分享的方式同时降低员工工资

E冻结雇用

答案解析：

狭义的人力资源规划是指（）。A培训与开发规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划

狭义的人力资源规划是指（）。A培训与开发规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

下列属于竞争战略层次划分的有（）。A成长战略B总成本领先战略C差别化战略D市场集中战略E稳定战略

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分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A成本领先战略B稳定战略C收缩战略D成长战略

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分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。A本质B目的C内涵D要素

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分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（）。A指导式B推销式C支持式D参与式E授权式

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分类：人力资源中级职称试题题型：多选题