单选题:狭义的人力资源规划是指( )。A培训与开发规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 狭义的人力资源规划是指( )。A培训与开发规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划 答案解析:
下列属于竞争战略层次划分的有( )。A成长战略B总成本领先战略C差别化战略D市场集中战略E稳定战略 下列属于竞争战略层次划分的有( )。A成长战略B总成本领先战略C差别化战略D市场集中战略E稳定战略 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。A成本领先战略B稳定战略C收缩战略D成长战略 实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。A成本领先战略B稳定战略C收缩战略D成长战略 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的()。A本质B目的C内涵D要素 组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的()。A本质B目的C内涵D要素 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格( )。A指导式B推销式C支持式D参与式E授权式 生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格( )。A指导式B推销式C支持式D参与式E授权式 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
领导者的主要技能是( )。A管理技能B技术技能C人际技能D协调技能E概念技能 领导者的主要技能是( )。A管理技能B技术技能C人际技能D协调技能E概念技能 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案