单选题:组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的()。A本质B目的C内涵D要素 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。A本质B目的C内涵D要素 答案解析:
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格( )。A指导式B推销式C支持式D参与式E授权式 生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格( )。A指导式B推销式C支持式D参与式E授权式 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
领导者的主要技能是( )。A管理技能B技术技能C人际技能D协调技能E概念技能 领导者的主要技能是( )。A管理技能B技术技能C人际技能D协调技能E概念技能 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。A关心环境B关心人C工作管理D工作设计E目标设计 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。A关心环境B关心人C工作管理D工作设计E目标设计 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务,主动追求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。A指导式B支持型C参与式D成就取向式 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务,主动追求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。A指导式B支持型C参与式D成就取向式 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。A工作取向高,而关系取向低B 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。A工作取向高,而关系取向低B工作取向与关系取向均低C工作取向低,而关系取向高D工作取向与关系取向均高 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案