下列关于企业生产产量对其他要素的影响说法正确的是()。A:产量越大，品种越少 B:产量越大，专业化程度越低 C:产量越大，稳定性越小 D:产量越大，重复性越小

在现代社会里，对于企业的目标，应当坚持()。A:获取利润最大化作为唯一目的 B:实现利润的同时承担社会责任 C:企业应当获取适当利润 D:承担社会责任为主，同时

企业之所以能作为替代市场的一种资源配置的方式，是因为它具有()。A:高质量的产品 B:较低的交易费用 C:灵活的交易方式 D:创造财富的功能

员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视

在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中...

荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。A.集体主义 B.个人主义 C.团体主义 D.个体主义

合理调节作业速率的方法有（ ）。A.按照作业速率调整劳动组合 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.改变作业速率 D.自主调节速率的工作方式 E.保持平均

工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）A.操作简单;成本低 B.适合各类企业开展 C.结构化程度高 D.其备多方沟通协调的功能 E.有利于工作分析结果最大限

员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。A.错误率增加 B.旷工 C.迟到 D.离职

戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B.生活中的压力太

培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发 B.一性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容

员工任职资格等级的高低取决于（　　）。A.资历 B.工龄 C.所具备的条件和能力的高低 D.职位

根据以下材料，回答81-83题老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到了一定...

薪酬设计的内部公平性是指（   ）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业

“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的” ,这句话描述的是人力资源特性中的（   ）。A.社会性  B.时效性 C.能动性  D.

下列选项中,不属于员工减压措施的是（   ）。A.缩短工作时间,降低劳动强度  B.改善组织的工作环境和条件  C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力

禁止未成年工从事的劳动范围包括()。A:矿山井下劳动 B:夜班劳动 C:有毒有害劳动 D:高温作业劳动 E:国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析

共用题干安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并...