在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。A:劳动力参与率 B:失业率 C:就业率 D:净人口流入率

下列选项中，不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 B:劳动者与用人单位因租用宿舍发

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。A:应由用人单位交纳 B:无须交纳 C:应由败诉一方交纳 D:应由提出仲裁申请的一方交纳

劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避.A:与本案有利害关系的 B:会见当事人、代理人的 C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D:私自会见

共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”.将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...

关于绩效考核方法的陈述，正确的是().A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C:行为锚定法非常适用于绩

下列属于绩效管理在组织管理中的作用的有()。A:有助于组织内部的沟通 B:有助于管理者成本的节约 C:有助于促进员工的自我发展 D:有助于建立和谐的组织文化 E

关于工作分析的说法，正确的是（  ）。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C.工作分析的主要方法是职位评价法 D

当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括（ ）。A.分类评价不足 B.评价标准单一 C.评价社会化程度不高 D.用人主体自主权落实不够 E.人才评价机制创新不

劳动者(    )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A.不同意订立无固定期限劳动合同  B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未

2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗...

下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。A.劳动力流动应该有个合理的限度  B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率  C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平

对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（）。A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益  B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失  C.高估

导致上大学的机会成本上升的因素是（     ）。A.高中毕业生的市场工资水平上涨  B.大学学费上涨  C.上大学的人数增加  D.大学毕业生的市场工资水平上涨

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（    ）。A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的

（ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。A.工资水平 B.工资确定 C.工资结构 D.工资支付 E.工资差别

影响培训与开发利润的因素包括（ ）。A.受训员工可能的服务年数 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工的努力程度 D.受训员工的满意度 E.受训员工对组织

不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（ ）。A.内部一致性信度 B.评价者信度 C.复本信度 D.重测信度