下列选项中,正确描述优秀团队特征的有（ ）A.提高员工对工作的投入程度 B.有共同的意愿、目标和工作方法 C.情愿共同承担责任 D.能力互补 E.规模小

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。A.情绪成熟度 B.年龄成熟度 C.工作成熟度 D.职业成熟度 E.心理成熟度

根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导

关于决策模型的说法,正确的是（   ）。A.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案 B.有限理性模型认为决策者迫求的是满意而非最大化 C.社会模型认为人类可

关于非全日制用工的说法,正确的是（   ）。A.用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬 B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工

关于劳动关系运行的说法,正确的是（   ）。A.力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式 B.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作 C.劳动的异化是指劳动

在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是（   ）。A.均衡工资率下降,均衡就业量上升 B.均

主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度

关于领导者技能的说法，错误的是（）。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越

关于竞业限制的说法，正确的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员 B.竞业限制期限应当超过3年 C.竞业限制的范围由用人单位自行确定 D.劳动者违反

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。A．工会  B．劳动者  C．劳动争议调解委员会  D．失业保险经办机构

用人单位对( )不服，不能申请行政复议。A.人民法院做出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会做出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论 D.社会保险经办

战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.员工培训 B.管理变革 C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人.A:分

下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。A:成就需要 B:成长需要 C:权力需要 D:亲和需要

其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（   ）越高。A.直接成本 B.机会成本 C.总收益 D.心理收益

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有(    )。A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的

在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划...

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为(    )。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D