选择题:当前,我国人才评价发现中存在的主要问题包括( )。A.分类评价不足 B.评价标准单一 C.评价社会化程度不高 D.用人主体自主权落实不够 E.人才评价机制创新不 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 当前,我国人才评价发现中存在的主要问题包括( )。 A.分类评价不足 B.评价标准单一 C.评价社会化程度不高 D.用人主体自主权落实不够 E.人才评价机制创新不足 参考答案: 答案解析:
下列属于由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款的情形包括( )。A.女职工生育享受产假少于120天的 B 下列属于由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款的情形包括( )。A.女职工生育享受产假少于120天的 B 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
属于二级管理并要定期清点的是A.第一类精神药品B.精神药品C.毒性药品D.贵重药品E.普通药品 属于二级管理并要定期清点的是A.第一类精神药品B.精神药品C.毒性药品D.贵重药品E.普通药品 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。A.不同意订立无固定期限劳动合同 B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未 劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。A.不同意订立无固定期限劳动合同 B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,不符合法律规定的是( )。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位分立为若干单 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,不符合法律规定的是( )。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B.用人单位分立为若干单 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
张某于2013年7月1日经招聘进入某公司担任部门经理,双方签订了2013年7月1日至2016年8月31日的3年期劳动合同。2014年8月,该公司发现张某在... 张某于2013年7月1日经招聘进入某公司担任部门经理,双方签订了2013年7月1日至2016年8月31日的3年期劳动合同。2014年8月,该公司发现张某在... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案