选择题:根据职业兴趣理论,属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型 B.社会型 C.企业型 D.常规型 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据职业兴趣理论,属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。 A.现实型 B.社会型 C.企业型 D.常规型 参考答案: 答案解析:
口服硫酸镁的作用是A.抗惊厥 B.降压 C.利尿 D.肌松 E.导泻 口服硫酸镁的作用是A.抗惊厥 B.降压 C.利尿 D.肌松 E.导泻 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为( )。A.单纯佣金制 B.混合佣金制 C.超额计件制 D.超额佣金制 在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为( )。A.单纯佣金制 B.混合佣金制 C.超额计件制 D.超额佣金制 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列属于抗酸药的是A.雷尼替丁 B.西咪替丁 C.法莫替丁 D.硫糖铝 E.碳酸氢钠 下列属于抗酸药的是A.雷尼替丁 B.西咪替丁 C.法莫替丁 D.硫糖铝 E.碳酸氢钠 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过 关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析 B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法 关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析 B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案