选择题:下列属于抗酸药的是A.雷尼替丁 B.西咪替丁 C.法莫替丁 D.硫糖铝 E.碳酸氢钠 题目分类: 药学(士) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列属于抗酸药的是 A.雷尼替丁 B.西咪替丁 C.法莫替丁 D.硫糖铝 E.碳酸氢钠 参考答案: 答案解析:
关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过 关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析 B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法 关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析 B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C.工作分析的主要方法是职位评价法 D. 关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C.工作分析的主要方法是职位评价法 D. 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型 互联网公司。起初,公司一共不到20人,与很多公司一样,小张和小王实行了“领... 小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型 互联网公司。起初,公司一共不到20人,与很多公司一样,小张和小王实行了“领... 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案