选择题:关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析 B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

题目内容:

关于工作分析方法的说法,正确的是( )。

A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析 B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法 C.观察法操作程序简单且成本低 D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作

参考答案:
答案解析:

关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C.工作分析的主要方法是职位评价法 D.

关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C.工作分析的主要方法是职位评价法 D.

查看答案

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占

查看答案

小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型 互联网公司。起初,公司一共不到20人,与很多公司一样,小张和小王实行了“领...

小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型 互联网公司。起初,公司一共不到20人,与很多公司一样,小张和小王实行了“领...

查看答案

下列关于劳动力流动的说法中,正确的是( )。A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁 B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C.大企业工资水平较高是

下列关于劳动力流动的说法中,正确的是( )。A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁 B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C.大企业工资水平较高是

查看答案

以下有关可乐定的叙述错误的是A.激动延髓腹外侧嘴部的咪唑啉I1受体 B.激动中枢α2受体引起嗜睡反应 C.不影响肾血流量和肾小球滤过率 D.常见不良反应是腹泻

以下有关可乐定的叙述错误的是A.激动延髓腹外侧嘴部的咪唑啉I1受体 B.激动中枢α2受体引起嗜睡反应 C.不影响肾血流量和肾小球滤过率 D.常见不良反应是腹泻

查看答案