战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（  ）。A.组织管理的变革 B.员工考勤 C.特殊能力的开发 D.行政管理 E.组织绩效

不属于行政争议范围的是（）。A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议 B.劳动能力鉴定委员会的行为 C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 D.对

（）是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。A.公正的原则  B.及时的原则  C.着重调解的原则  D.合法的原则

职工被认定为工伤后，有下列（  ）情形的可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。A.用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的  B.用人单位拒

养老金社会化发放的内容主要包括（ ）。A.委托银行发放 B.通过邮局寄发 C.社会保险机构直接发放  D.依托社区发放 E.委托机构发放

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(    )标准，向其按月支付报酬。A.公司的最低工资  B.被派遣劳动者的正常工资  C.所在地的平均工资标准

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工单位职工

下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（ ）。A.直接成本 B.间接成本 C.心理成本 D.机会成本

政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是（ ）最普遍的做法。A.货币政策 B.工资政策 C.人力政策 D.收入政策

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，(    )不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率  B.个人或组织目标的达成程度  C.组织的绩效指数变化

基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（ ）。A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（    ）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平  B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平  C.在薪酬结构方面

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。A.履历信息必须真实 B.履历信息必须全面 C.履历信息必须恰当 D.履历信息必须完整 E.履行信息必须相关

（）是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。A.职能设计  B.管理规范的设计  C.联系方式的设计  D.组织结构的框架设计

组织发展方法中的人文技术包括(  )。A.敏感性训练 B.工作再设计 C.调查反馈 D.质量圈 E.团际发展

关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（）A.它具有浓厚的自由化分散化色彩 B.工会企业化是美国工会运动的特色 C.工会组建率相对比较低 D.雇主协会集中度高

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任。 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿

在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括()。A: 质量 B: 产出 C: 成本 D: 工作满意度 E: 时间

共用题干甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（...

培训的机会成本包括()。A:支付给外部培训师的讲课费 B:因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C:受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失 D:在培训