题目内容：
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。
A.劳动力市场就业率 B.个人或组织目标的达成程度 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉到的心理变化
参考答案：
答案解析：
选择题：职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率 B.个人或组织目标的达成程度 C.组织的绩效指数变化
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
甲型强心苷和乙型强心苷的主要区别是A:C10位的构型不同 B:C5位的构型不同 C:C14位取代基不同 D:C17位取代基不同 E:C16位取代基不同
甲型强心苷和乙型强心苷的主要区别是A:C10位的构型不同 B:C5位的构型不同 C:C14位取代基不同 D:C17位取代基不同 E:C16位取代基不同
《中国药典》栓剂融变时限检查，应取供试品A:3片（粒） B:5片（粒） C:6片（粒） D:10片（粒） E:20片（粒）
《中国药典》栓剂融变时限检查，应取供试品A:3片（粒） B:5片（粒） C:6片（粒） D:10片（粒） E:20片（粒）
不属于H1受体拮抗剂的结构类型是A:氨基醚类 B:三环类 C:丙胺类 D:咪唑类 E:哌嗪类
不属于H1受体拮抗剂的结构类型是A:氨基醚类 B:三环类 C:丙胺类 D:咪唑类 E:哌嗪类
培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。A.访谈 B.实际操作 C.笔试 D.问卷调查
培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。A.访谈 B.实际操作 C.笔试 D.问卷调查
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。A.控制实验法 B.调查问卷法 C.笔试法 D.面试法
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。A.控制实验法 B.调查问卷法 C.笔试法 D.面试法