选择题：人力需求预测的程序从（　　）开始。A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内部不同层次类

题目内容：

人力需求预测的程序从（　　）开始。

A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷

参考答案：

答案解析：

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业

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