题目内容：
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。
A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定职位说明书
参考答案：
答案解析：
选择题：缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（ ）。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助 C.聘
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通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理
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明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（ ）。A.发展阶段 B.确认阶段 C.整合阶段 D.选择阶段 E.设计阶段
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关于有限理性模型内容的说法，正确的是（ ）。A.决策者可以知道所有的可能方案 B.决策者可以通过计算选出最佳方案 C.决策者的目标是找到令人满意的结果
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