单选题：最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务，集中精力于战略决策和长远规划的是（）。A行政层级式组织形式B按职能划分的组织形式C矩阵组织形式D事业部制形式

组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。A物质层B中间层C制度层D精神层

小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（ ）。A概念型B指导型C分析型D行为型

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。A满意B不满意C没有满意D没有不满

下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A强化理论B期望理论C公平理论DERG理论

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。A期望值的高低是激励是否有效的关键B应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合C目标效价的高低是激励是否有效的关键D工具的估计值是激励是否有效的关键