选择题:有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是(  )。A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基

题目内容:

有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是(  )。

A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基薪制 D.高基本薪酬加低佣金或者奖金

参考答案:
答案解析:

某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集...

某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集...

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人力需求预测的程序从(  )开始。A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内部不同层次类

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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(  )。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(  )。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业

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关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是(  )。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略的特点是(  )。A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作,只提供必要的咨询与帮助 C.聘

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略的特点是(  )。A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作,只提供必要的咨询与帮助 C.聘

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