选择题:有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是( )。A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是( )。 A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基薪制 D.高基本薪酬加低佣金或者奖金 参考答案: 答案解析:
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集... 某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
人力需求预测的程序从( )开始。A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内部不同层次类 人力需求预测的程序从( )开始。A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内部不同层次类 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是( )。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是( )。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略的特点是( )。A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作,只提供必要的咨询与帮助 C.聘 按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略的特点是( )。A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作,只提供必要的咨询与帮助 C.聘 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案