题目内容：
有效的绩效管理的特征是()。
A:可扩充性 B:抽象性 C:可接受性 D:经济性
参考答案：
答案解析：
选择题：有效的绩效管理的特征是()。A:可扩充性 B:抽象性 C:可接受性 D:经济性
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为()。A:行政责任 B:行政处罚 C:刑事责任
由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为()。A:行政责任 B:行政处罚 C:刑事责任
下列选项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。A:人工成本总量指标 B:人工成本结构指标 C:人均人工成本指标 D:人工成本分析比率型指标
下列选项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。A:人工成本总量指标 B:人工成本结构指标 C:人均人工成本指标 D:人工成本分析比率型指标
关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A:交易型 B:改变型 C:魅力型 D:特质型
关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A:交易型 B:改变型 C:魅力型 D:特质型
下列头孢菌素中肾毒性最强的是A:头孢呋辛 B:头孢哌酮 C:头孢噻肟 D:头孢曲松 E:头孢噻吩
下列头孢菌素中肾毒性最强的是A:头孢呋辛 B:头孢哌酮 C:头孢噻肟 D:头孢曲松 E:头孢噻吩
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A:成就取向式 B:支持式 C:指
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A:成就取向式 B:支持式 C:指