选择题：工资协议的实质内容不包括（ ）。A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.职工年度平均工资水平及调整幅度 C.工资协议的违约责任 D.工资协议的期限 E.企

题目内容：

工资协议的实质内容不包括（ ）。

A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.职工年度平均工资水平及调整幅度 C.工资协议的违约责任 D.工资协议的期限 E.企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇

参考答案：
答案解析：

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动者加薪 B.尽量不裁员 C.保证劳动者休息休假权 D.给劳动者发放生活补助

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动者加薪 B.尽量不裁员 C.保证劳动者休息休假权 D.给劳动者发放生活补助

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调...

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

对黏痰量多的患者不宜用的是A.喷托维林 B.氨溴索 C.苯佐那酯 D.右美沙芬 E.可待因

对黏痰量多的患者不宜用的是A.喷托维林 B.氨溴索 C.苯佐那酯 D.右美沙芬 E.可待因

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案