选择题:处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。 A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问 参考答案: 答案解析:
具有成瘾性的镇咳药是A.喷托维林 B.氨溴索 C.苯佐那酯 D.右美沙芬 E.可待因 具有成瘾性的镇咳药是A.喷托维林 B.氨溴索 C.苯佐那酯 D.右美沙芬 E.可待因 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
薪酬预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自 薪酬预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
支气管哮喘急性发作伴心功能不全用A.口服氨茶碱 B.吸入色甘酸钠 C.静注氨茶碱 D.酮替芬 E.倍氯米松 支气管哮喘急性发作伴心功能不全用A.口服氨茶碱 B.吸入色甘酸钠 C.静注氨茶碱 D.酮替芬 E.倍氯米松 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的 建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
股票期权的特征包括()A.股票期权是一种权利而不是义务 B.只有高层领导者才可能获得股票期权 C.股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值 股票期权的特征包括()A.股票期权是一种权利而不是义务 B.只有高层领导者才可能获得股票期权 C.股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案