选择题:在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。A.给劳动者加薪 B.尽量不裁员 C.保证劳动者休息休假权 D.给劳动者发放生活补助 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。 A.给劳动者加薪 B.尽量不裁员 C.保证劳动者休息休假权 D.给劳动者发放生活补助 参考答案: 答案解析:
在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调... 在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对黏痰量多的患者不宜用的是A.喷托维林 B.氨溴索 C.苯佐那酯 D.右美沙芬 E.可待因 对黏痰量多的患者不宜用的是A.喷托维林 B.氨溴索 C.苯佐那酯 D.右美沙芬 E.可待因 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问 处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
具有成瘾性的镇咳药是A.喷托维林 B.氨溴索 C.苯佐那酯 D.右美沙芬 E.可待因 具有成瘾性的镇咳药是A.喷托维林 B.氨溴索 C.苯佐那酯 D.右美沙芬 E.可待因 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
薪酬预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自 薪酬预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案