选择题:根据罗克奇的分类,成就感属于( )。A.工具性价值观 B.目的性价值观 C.工作性价值观 D.社会性价值观 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据罗克奇的分类,成就感属于( )。 A.工具性价值观 B.目的性价值观 C.工作性价值观 D.社会性价值观 参考答案: 答案解析:
结肠破裂的诊断,哪项是错误的A 结肠损伤比小肠损伤机会少 B —部分结肠位于腹膜后,伤后易漏诊 C 结肠内液体成分少而细菌多,故腹膜炎出现的较早 D WBC总数 结肠破裂的诊断,哪项是错误的A 结肠损伤比小肠损伤机会少 B —部分结肠位于腹膜后,伤后易漏诊 C 结肠内液体成分少而细菌多,故腹膜炎出现的较早 D WBC总数 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是( )。A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获 该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是( )。A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于肝破裂诊断下列哪项是错误的 A右上腹外伤B局部疼痛及压痛 C血红蛋白值逐渐下降 D心率加快E必须等待腹腔穿剌抽出血液 关于肝破裂诊断下列哪项是错误的 A右上腹外伤B局部疼痛及压痛 C血红蛋白值逐渐下降 D心率加快E必须等待腹腔穿剌抽出血液 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是( )。A.建立详细的应聘人员信息库 B.分析影响大学生报到的因素 C.减少发放录取通知书的 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是( )。A.建立详细的应聘人员信息库 B.分析影响大学生报到的因素 C.减少发放录取通知书的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
泰平公司进行外部招聘的意义有( )。A.没意义,白白浪费资金 B.有意义,但成本大于产出 C.有意义,可以为组织不断补充新生力量 D.有意义,可以不断吸收优秀 泰平公司进行外部招聘的意义有( )。A.没意义,白白浪费资金 B.有意义,但成本大于产出 C.有意义,可以为组织不断补充新生力量 D.有意义,可以不断吸收优秀 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案