选择题:用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质(A)人格测试 (B)能力测试(C)兴趣测试 (D)道德测试 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质(A)人格测试(B)能力测试(C)兴趣测试(D)道德测试 参考答案:
公司领导令办公室秘书通知你,马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下,确认眼下只剩下 公司领导令办公室秘书通知你,马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下,确认眼下只剩下两种交通方式:1、如乘坐公交车,且在道路不堵、一切顺利的前提下,时间可能提前2分钟,费用4毛钱;2、如乘出租车 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
人力资本投资收益率变化规律不包括( )(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与 人力资本投资收益率变化规律不包括( )(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )(A)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( ). 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( ).A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A.工作岗位人员的确定B.不同地区、行业的薪酬调查C.企业工资制度结构的确定D.设置工资等级E.设置工资标准 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案