选择题：费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A．工作岗位人员的确定B．不同地区、行业的薪酬调查C．企业工资制度结构的确定D．设置工资等级E．设置工资标准

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．A．后者重点是发现受训人员的优缺点B．前者需要设计具有探索价值的题目C．者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D．前者着眼于达到某种事先确定的目标

下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )。A．强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信

说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度