选择题：人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 C.雇

题目内容：

人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

参考答案：
答案解析：

造成该公司招聘决策困难的原因是（　　）。A.公司董事对招聘工作不重视 B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序 C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准 D.公司不

造成该公司招聘决策困难的原因是（　　）。A.公司董事对招聘工作不重视 B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序 C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准 D.公司不

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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腹部闭合性损伤患者，最有价值的症状体征A腹部压痛 B腹膜刺激征 C肠鸣音亢进 D肠鸣音减弱 E恶心，呕吐

腹部闭合性损伤患者，最有价值的症状体征A腹部压痛 B腹膜刺激征 C肠鸣音亢进 D肠鸣音减弱 E恶心，呕吐

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列开发活动属于内部培训与开发的有（　　）。A.在岗培训与开发 B.岗外培训开发 C.专业职能培训与开发 D.基础培训与开发 E.员工制度培训与开发

下列开发活动属于内部培训与开发的有（　　）。A.在岗培训与开发 B.岗外培训开发 C.专业职能培训与开发 D.基础培训与开发 E.员工制度培训与开发

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　）。A.机械 B.人 C.环境与媒介 D.管理

美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　）。A.机械 B.人 C.环境与媒介 D.管理

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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男性，60岁，右上腹胀痛4个月伴黄疸1月余，体检：肝肋下4cm，剑突下5cm，质硬，移动性浊音（+）。最可能的诊断 A晚期肝癌 B肝硬化 C细菌性...

男性，60岁，右上腹胀痛4个月伴黄疸1月余，体检：肝肋下4cm，剑突下5cm，质硬，移动性浊音（+）。最可能的诊断 A晚期肝癌 B肝硬化 C细菌性...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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